您好，关于您提出的“如果离职不提前一个月会怎么样”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下提前30天以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的，不需要用人单位的批准。这是为了保障劳动者的离职权利，同时也给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。如果您没有提前一个月通知用人单位就离职，那么从法律程序上来说，您可能构成违约离职。

对于违约离职的后果，一般来说，用人单位有权要求您承担因未提前通知而造成的损失。这可能包括但不限于：因您突然离职导致的工作延误、项目损失、招聘新员工的费用等。具体损失的金额和承担方式，可能需要根据您与用人单位签订的劳动合同以及实际情况来确定。

另外，如果您在离职时未结清工资或者未办理离职手续，用人单位也有权根据相关法律法规要求您结清工资并办理离职手续。同时，如果您在离职时还有未休完的年休假，用人单位也应当按照相关规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者是可以立即解除劳动合同的，不需要提前30天通知。在这种情况下，劳动者不仅不需要承担违约离职的责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职时间和工作交接等事宜，并按照规定提前通知用人单位。如果确实存在特殊情况需要立即离职，也请尽量与用人单位沟通并说明原因，以减少不必要的纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助。