您好，关于您提出的“不提前一个月辞职会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少因员工离职带来的工作影响。在大多数情况下，这个提前通知的时间是一个月，但具体也可能因劳动合同的约定或地方性法规的不同而有所差异。
如果不提前一个月辞职，可能会产生以下几种情况：
用人单位可能不同意立即离职：如果您没有提前一个月通知用人单位，用人单位可能会基于工作交接的需要，不同意您立即离职。这种情况下，如果您强行离职，可能会被视为违反劳动合同或公司规章制度，从而面临一定的法律责任或经济损失。
可能影响离职手续的办理：不提前通知离职，可能会导致用人单位在办理离职手续时遇到困难，如工作交接不清、工资结算延迟等。这不仅会影响您的离职体验，还可能对您的个人声誉和未来职业发展产生不利影响。
可能面临经济赔偿：在某些情况下，如果您的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任。虽然这种情况并不常见，但如果您没有提前通知离职，且用人单位能够证明其因此遭受了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
提前沟通：在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
遵守合同约定：如果劳动合同中有关于离职提前通知的约定，请务必遵守。这不仅是您的法律义务，也是维护个人职业声誉和避免不必要纠纷的重要方式。
保留证据：在离职过程中，请务必保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
总之，不提前一个月辞职可能会带来一系列不必要的麻烦和损失。因此，在决定离职前，请务必考虑周全，并尽量遵守相关法律法规和劳动合同的约定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。