针对您提出的“离职不满一个月走会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体合同条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式工作期间（非试用期）需要提前30天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在离职前没有提前30天通知，或者通知的方式不符合法律要求（如未采用书面形式），那么您的离职行为可能构成违约。不过，值得注意的是，通过电子邮件和微信等电子方式发布的辞职声明，在符合《电子签名法》规定的情况下，也视为符合法律、法规要求的书面形式。

接下来，我们分析离职不满一个月走可能带来的后果：

1. 工资结算：

   • 无论您何时离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是《劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确要求。
   • 因此，即使您离职不满一个月，用人单位也不能克扣或无故拖欠您的工资。

2. 可能的经济赔偿：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且您违反了服务期约定提前离职，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 另外，如果您与用人单位约定了竞业限制条款，并且您违反了竞业限制约定，那么您也可能需要向用人单位支付违约金。
   • 除了上述两种情况外，用人单位一般不得与您约定由您承担其他违约金。

3. 对工作交接和公司运营的影响：

   • 离职不满一个月走可能会给公司的工作交接和运营带来一定的困扰。因此，建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职时间，以便公司能够安排好工作交接和人员替代。

4. 年休假等福利的处理：

   • 如果您在离职时还有未用完的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这是《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定。

综上所述，离职不满一个月走可能会带来一些法律和经济上的后果，具体取决于您与用人单位之间的合同条款以及您的离职行为是否符合法律规定。因此，我建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职时间，并确保您的离职行为符合法律要求，以避免不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。