正式员工在提出离职后不到一个月就离职，可能会面临以下几种情况：

1. 违反劳动合同或公司规章制度的风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者遵守一定的程序。如果员工在提出离职后未满三十日就擅自离职，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 后果：公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、要求赔偿因员工擅自离职给公司造成的损失等。

2. 影响个人职业声誉的风险：

   • 擅自离职可能给公司带来不必要的困扰和损失，如工作交接不畅、项目中断等。这种行为可能影响员工在行业内的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
   • 建议：即使员工希望尽快离职，也应尽量与公司协商，争取在双方都能接受的时间内完成工作交接和离职手续。

3. 可能面临法律纠纷的风险：

   • 如果员工擅自离职给公司造成了重大损失，公司有权通过法律途径追究员工的责任。这可能导致员工面临法律纠纷，需要承担相应的法律责任。
   • 应对：员工在离职前应充分了解自己的法律责任和义务，避免因擅自离职而引发法律纠纷。如果确实需要提前离职，应与公司协商并达成一致意见，确保离职过程的合法性和合规性。

4. 关于工资和福利的处理：

   • 员工在离职时，公司应按照劳动合同和法律法规的规定，支付员工应得的工资和福利。如果员工擅自离职，可能会影响工资的结算和福利的享受。
   • 具体处理：员工应与公司协商确定离职日期，并确保在离职前完成所有工作交接和离职手续。这样，公司可以按照约定支付员工应得的工资和福利，避免不必要的纠纷。

针对您的具体情况，我给出以下建议：

• 提前沟通：如果您确实希望提前离职，建议与公司进行充分沟通，说明原因并争取公司的理解和支持。
• 协商离职日期：与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期，并确保在离职前完成所有工作交接和离职手续。
• 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。