正式员工如果选择不按照法定程序，直接离职走人，可能会带来一系列对个人和公司都不利的后果。以下是对这些后果的详细分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 突然离职可能打乱公司的薪资发放流程，导致当月工资无法及时结算。
- 公司可能会以旷工为由扣除部分或全部工资，甚至拒绝支付最后一个月的工资，这将对你的经济收入造成直接影响。
社保与公积金中断：
- 社保和公积金的缴纳是连续的，突然离职可能导致这些缴纳中断，影响你在医疗、养老、住房等方面的权益。
- 例如，医保断缴后，次月起你将不再享受医保报销待遇，这可能会给你的生活带来不便。
职业形象受损：
- 直接走人可能被视为不负责任的行为，这会影响你在职场中的声誉和未来的职业发展。
- 新雇主在进行背景调查时，可能会对你的职业素养产生质疑，从而影响你的求职成功率。
经济损失风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因你的突然离职给单位造成损失，你需要承担赔偿责任。
- 例如，如果你未交接工作导致项目延误或客户流失，公司可能会要求你进行经济赔偿。
法律纠纷隐患：
- 未办理离职手续可能引发劳动争议，如公司主张未结清工资、要求赔偿损失等。
- 这类纠纷通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这将耗费你大量的时间和精力。
对公司的影响
工作衔接困难：
- 员工突然离职可能导致工作无人接手，影响项目的进度和业务的连续性。
- 特别是关键岗位人员的离职，可能会给公司造成重大损失。
招聘成本增加：
- 公司需要紧急招聘新员工来填补空缺，这将涉及招聘费用、培训成本以及业务磨合期的时间成本。
团队士气受挫：
- 频繁的人员流动会降低团队的凝聚力，影响其他员工的工作积极性和稳定性。
合法合规的离职方式建议
为了避免上述不利后果，我建议你采取以下合法合规的离职方式：
提前书面通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位你的离职意愿。
完成工作交接：
- 与接手的同事进行充分沟通，整理好文件资料，说明项目进展情况，确保工作能够顺利过渡。
配合办理手续：
- 按照公司的要求签署离职文件，归还公司财物，确认工资结算、社保转移等事宜已经妥善处理。
总之，正式员工离职时直接走人是不明智的选择，它可能给你和公司都带来不必要的麻烦和损失。建议你遵循法定程序，与公司进行妥善沟通和交接，以确保双方的权益得到保障。