正式员工提前三天离职不可以直接走，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于正式员工而言，这意味着他们需要提前三十天通知用人单位，而非三天。因此，正式员工若仅提前三天通知并直接离职，显然违反了这一法定程序。
二、法律后果分析
经济损失赔偿：
- 由于正式员工的突然离职，用人单位可能会面临生产延误、业务停滞等直接经济损失。在此情况下，用人单位有权要求该员工赔偿因擅自离职所造成的这些损失。
- 同时，如果公司的规章制度中有关于旷工和自动离职的规定，且员工的行为被认定为旷工或自动离职，公司还可能依据规定扣除部分工资或要求赔偿招聘费用等其他相关损失。但需注意，扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况处理：
- 尽管提前三十天通知是原则性规定，但也存在例外情况。如用人单位本身存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 此外，如果双方就离职事宜已协商一致，即使未提前三十天通知，只要用人单位同意，员工也可以直接离职。
三、建议与指导
遵守法律规定：
- 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议正式员工在决定离职时务必遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三十天通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
与用人单位协商：
- 如果因特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商，争取达成一致意见。这样既能保障用人单位的合法权益，也能确保员工自身的权益不受损害。
保留证据：
- 在离职过程中，建议员工保留好相关证据，如书面通知、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到重要作用。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司正式员工A未提前三十天通知离职，导致公司项目进度延迟。公司依据内部规章制度扣减了A的部分工资，并要求其赔偿因项目延迟造成的损失。A对此提出异议，但经过劳动仲裁和法院审理，最终认定A的行为违反了《劳动合同法》的规定，应承担相应的法律责任。
- 案例二：某公司正式员工B因公司未及时足额支付劳动报酬而决定立即离职。B在离职前与公司进行了协商，并达成了离职协议。由于B的行为符合《劳动合同法》中关于劳动者可以立即解除劳动合同的规定，因此公司未对其提出任何异议。
综上所述，正式员工在离职时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三十天通知用人单位。如有特殊情况需要提前离职，应与用人单位进行协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。