您好，关于您提出的“试用期提前三天离职是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三日以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知了用人单位，那么在通知期满后，您是有权直接离职的，不需要再等待用人单位的批准或同意。

不过，虽然法律赋予了您这样的权利，但在实际操作中，我还是建议您尽量与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。毕竟，良好的离职流程不仅有助于维护您的职业声誉，也能避免给用人单位带来不必要的困扰。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，您甚至不需要提前通知，就可以立即解除劳动合同。但这种情况并不适用于您目前所描述的试用期提前三天离职的情形。

综上所述，如果您在试用期内已经提前三日通知了用人单位，那么在通知期满后，您是可以直接离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。