正式员工不离职直接走人，即自行离职，可能会带来一系列不良后果。以下是对这一行为的详细分析：
经济赔偿责任：
- 如果你是普通员工且处于试用期内，自行离职可能导致用人单位要求你赔偿招聘费用和培训费用，因为企业在招聘和培训新员工时投入了大量资源和成本。
- 如果你是正式员工，自行离职给公司造成了经济损失，用人单位同样有权要求你赔偿。这包括但不限于因你离职而需要重新招聘和培训新员工、失去重要客户或业务机会等导致的直接经济损失。
保密义务和竞业限制：
- 如果你与公司签订了保密协议或竞业限制条款，自行离职后必须严格遵守。不得在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位获取的信息外传。否则，将构成不正当竞争，需要承担相应的赔偿责任。
社保和新工作影响：
- 自行离职会导致你没有离职证明，这在办理社保手续转移时可能会面临困难，甚至可能影响社保待遇的享受。
- 没有离职证明还可能影响你入职新单位。新单位在招聘过程中通常会要求应聘者提供离职证明，以证明其与前雇主已经解除劳动关系。如果你无法提供，新单位可能会对你产生疑虑，从而影响你的入职机会。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，正式员工不离职直接走人可能会面临经济赔偿责任、保密义务和竞业限制的限制、社保和新工作的影响以及法律责任。因此，建议员工在离职前与用人单位协商并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。