关于正式工直接离职会怎么样的问题，我可以从法律角度为你详细解答。

首先，直接离职即未按法定程序离职，会给员工和用人单位都带来不良后果。

对员工而言：

1. 构成违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），若未提前通知直接离职，则属于违法解除劳动合同。
2. 可能需要赔偿单位损失：若因直接离职给用人单位造成损失，如招聘新员工费用、业务衔接损失等，劳动者需承担赔偿责任。
3. 影响求职和经济补偿：直接离职可能导致无法拿到离职证明，进而影响求职。同时，在某些情况下，也可能无法获得应有的经济补偿。

对用人单位而言： 员工直接离职会导致工作衔接问题，影响业务开展。但用人单位也有义务采取必要措施，防止损失扩大。

为避免这些不良后果，建议采取以下措施：

• 员工应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），并依法办理离职手续。
• 用人单位应完善离职管理制度，确保员工离职时能够顺利办理相关手续，减少不必要的纠纷。

总结来说，正式工直接离职是违反《劳动合同法》的行为，可能会给员工和用人单位都带来不良后果。因此，建议员工在离职时务必按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。