合同工离职时如果直接走人，即未按照法定或约定的程序办理离职手续，可能会对个人和用人单位都产生一系列不良后果。以下是对这些后果的详细分析：
对劳动者自身的影响：
工资结算问题：
- 劳动者可能无法获得应得的全部工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果劳动者擅自离职，用人单位可能会以旷工为由扣除部分或全部工资，甚至部分公司规定员工未按正常流程离职将不予发放剩余工资，这都将导致劳动者经济损失。
社保与公积金处理难题：
- 未办理离职手续可能导致社保和公积金账户无法正常转移或停缴，进而影响劳动者在新单位的参保和公积金缴纳。若原单位未及时停缴社保，劳动者可能需承担个人及单位部分的费用；若因未停缴导致新单位无法参保，还可能引发劳动纠纷。
职业形象受损：
- 擅自离职可能被视为不负责任的行为，这会影响劳动者在行业内的口碑和职业发展机会。其他用人单位在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响劳动者的未来就业。
法律风险增加：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。未履行通知义务可能构成违法解除，劳动者需承担赔偿责任。若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者还需承担相应的法律责任。
档案与关系转移受阻：
- 未办理离职手续可能导致人事档案、党组织关系等无法顺利转移，这将影响劳动者后续的就业和生活。
对用人单位的影响：
工作秩序受扰：
- 劳动者突然离职可能导致工作交接不畅，影响团队正常运转和业务连续性。这可能导致项目延误、客户流失等不良后果。
经济损失风险：
- 用人单位可能因劳动者擅自离职遭受直接经济损失，如需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理成本上升：
- 处理擅自离职事件需投入额外的人力和时间成本，包括重新招聘、培训新员工等。这增加了用人单位的管理难度和运营成本。
建议：
为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法定或约定的程序办理离职手续。这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资和福利待遇、转移社保和公积金账户以及人事档案等。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。