针对您提出的“没签劳动合同转正离职直接走会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律程序与规定
首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，无论是否签订书面合同，都应遵循一定的法律程序。
一般离职程序：
- 试用期内：劳动者应提前三日通知用人单位。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。
用人单位过错情况下的离职：
- 若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
二、直接离职的潜在后果
对劳动者的影响：
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动离职不享有经济补偿。若未按法定程序离职，用人单位可能以劳动者违法解除劳动合同为由，拒绝支付经济补偿。
- 工资结算和社保转移：直接离职可能导致用人单位拖延或拒绝结算工资，并影响社保的正常转移，给劳动者后续社保缴纳和享受相关待遇带来不便。
- 赔偿责任：若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
- 维权困难：没有书面劳动合同，劳动者在证明劳动关系存在、工资标准、工作时间等方面可能面临更多困难，需要提供额外证据支持主张。
对用人单位的影响：
- 劳动仲裁和诉讼风险：劳动者可能以未签订劳动合同为由提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。一旦败诉，用人单位需承担相应法律责任。
- 企业声誉损害：不与劳动者签订劳动合同是违法行为，若引发劳动纠纷并被曝光或传播，将对企业的声誉、形象和业务拓展造成负面影响。
- 管理困难：没有书面劳动合同，用人单位在管理上可能面临更多挑战，如员工流动性增加、工作交接不畅等。
三、建议与措施
- 协商解决：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少不必要的法律纠纷。
- 遵循法定程序：如需离职，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好相关手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理劳动关系问题时，劳动者和用人单位均可考虑咨询专业律师的意见，以获得更专业的法律指导和帮助。
综上所述，未签劳动合同转正离职直接走人并非明智之举。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。