针对您提出的“没签劳动合同被迫离职可以直接走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意直接离职。虽然从法律角度讲，未签劳动合同的劳动者在解除劳动关系时享有一定的灵活性，但这并不意味着可以毫无预警地直接离开。

一般情况下的处理方式：

1. 提前通知：在大多数情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位，表达解除劳动关系的意愿。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，避免因突然离职而给单位带来不必要的损失。

2. 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的特殊保护权利。

直接离职可能带来的后果：

• 赔偿损失：如果劳动者未提前通知而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这包括但不限于因工作交接不当导致的业务中断、客户流失等损失。

• 工资结算问题：直接离职可能导致工资结算出现纠纷。用人单位可能以劳动者未履行提前通知义务为由，拒绝支付部分或全部工资。

维权建议：

• 保留证据：劳动者应保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

• 合法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

关于双倍工资赔偿和经济补偿：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者因此辞职，且符合条件，还可以主张经济补偿金。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循一定的程序和规定，以避免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径进行维权。