结论：没签劳动合同并不意味着可以直接辞职走人，劳动者仍需按照法律规定履行一定的程序和义务。

分析说明：

1. 劳动合同的缺失与劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），劳动者就享有劳动法规定的各项权利，同时也需履行相应的义务。
   • 劳动合同的缺失并不影响劳动关系的成立，只是可能影响到双方权利义务的具体明确和证据的提供。

2. 辞职的程序与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要提前通知用人单位，并按照双方约定或单位规章制度办理离职手续。
   • 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍应遵循这一原则，提前与用人单位沟通并表达辞职意愿，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月双倍工资计算）。
   • 但这一权利并不意味着劳动者可以随意辞职而不承担任何责任。劳动者仍需按照法律规定和双方约定履行辞职程序。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 但在这种情况下，劳动者也应尽可能保留相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

行动建议：

• 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议先与用人单位进行沟通，表达辞职意愿并了解离职手续和工资结算等事宜。
• 保留证据：无论是否签订劳动合同，都应保留好与用人单位之间的相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业律师：如果对于辞职程序或未签劳动合同的法律后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务和避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。