针对您提出的“没签劳务合同辞职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您与用人单位之间实际存在的法律关系以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确的是，您与用人单位之间可能存在的是劳务关系还是劳动关系，因为这两种关系的法律适用和离职规定存在显著差异。
一、如果是劳务关系
劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中：
有约定的情况：如果双方签订了劳务协议，并且协议中明确约定了工作期限、解除条件等内容，那么您需要按照协议执行。擅自离开可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿损失。
无约定的情况：如果双方没有签订书面劳务合同，也没有口头约定相关事项，那么在您完成手头工作且不会给对方带来不合理损失的前提下，您一般可以选择直接离开。但这种情况较为少见，且在实际操作中可能存在争议。
二、如果是劳动关系
即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，并且双方达成了共识，那么就视为建立了劳动关系，受《劳动合同法》的保护和约束。在劳动关系中：
试用期内：您需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。如果您直接离职且给用人单位造成了损失，那么您需要承担赔偿责任。
试用期后：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样地，如果您未按规定提前通知而直接离职，且给用人单位造成了损失，那么您也需要承担赔偿责任。
特殊情况：如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的，那么您可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
三、离职建议与注意事项
无论您与用人单位之间存在的是劳务关系还是劳动关系，我都建议您在离职时遵循以下程序和注意事项：
与用人单位沟通：首先应与用人单位进行坦诚沟通，表达您的离职意愿，并协商合理的离职时间和方式。这有助于维护双方利益，减少纠纷。
了解法律法规：在离职前，您应充分了解相关的劳动法律法规，特别是关于离职、工资结算、社保缴纳等方面的规定。这有助于确保您的权益不受损害。
办理离职手续：根据工作性质和公司规定，您可能需要办理一系列离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。请务必按规定办理，以免留下隐患。
保留证据：在整个离职过程中，您应妥善保留所有与离职相关的证据和文件，如邮件记录、聊天记录、离职证明等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将发挥重要作用。
综上所述，未签订书面劳务合同并不意味着您可以直接离职。实际离职时需根据存在的法律关系以及相关法律法规的规定来执行。我建议您在离职前与用人单位充分沟通，了解法律法规，并按规定办理离职手续，以确保您的权益得到保障。