结论前置：没签劳动合同的情况下，劳动者并非可以随意“被迫离职”，但可以根据具体情况依法解除劳动关系，并可能获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职流程
试用期内的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定同样适用于未签订劳动合同的情况，因为即使未签合同，劳动者与用人单位之间也已形成了事实劳动关系。
正式员工的辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的准备时间，以便安排工作交接等事宜，同样适用于未签订劳动合同的情况。
二、可以即时离职的特殊情形
在以下特定情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，这也可以视为一种“被迫离职”的合法情形：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全；
- 用人单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
在这些情况下，劳动者不仅可以立即离职，还有权根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、用人单位未签劳动合同的法律责任
值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
四、建议与总结
- 证据收集：劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在辞职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以明确提出自己的诉求，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来证明自己的诉求是合理的。
总结：没签劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职。在辞职时，劳动者仍需遵循相关法律法规的规定，并根据具体情况选择合适的离职方式。如果用人单位存在违法行为或未履行签订劳动合同的义务，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。