没签劳动合同不能发被迫离职通知立马走人。具体分析如下：

1. 一般情况下不能立马走人：

   • 虽然未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。劳动者不能随意离职，而应当提前通知用人单位。
   • 如果劳动者还在试用期的，需要提前三日通知用人单位；如果过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 特殊情况下的例外：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且用工超过一个月不满一年，用人单位需要向劳动者支付每月两倍的工资。

因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者不能发被迫离职通知立马走人，而应当根据实际情况和法律规定，提前通知用人单位并办理相关手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。