您好，关于您提出的“有劳动合同直接走人会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细分析擅自离职可能带来的后果，并提供一些建议。
一、对劳动者的不利影响
承担赔偿责任： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用（如果服务期未届满）、因工作无法衔接导致的直接经济损失等。因此，擅自离职可能会让您面临经济上的赔偿。
影响工资结算： 虽然您有权获得已付出劳动的报酬，但擅自离职可能使工资结算变得复杂。用人单位可能会以您未办理工作交接为由暂不发放工资，或者在结算时扣除因您离职造成的损失。这可能导致您需要花费额外的时间和精力去处理工资结算问题。
影响职业声誉和后续就业： 擅自离职的行为可能会被原用人单位记录，并可能反馈给同行业其他单位。这将对您的职业声誉造成损害，新用人单位在背景调查时发现此不良记录，可能会对您的职业素养和忠诚度产生质疑，从而影响您获得新工作机会。
社保与公积金处理问题： 擅自离职后，您的社保和公积金缴纳可能会中断，影响您的社保记录和公积金账户余额。在未来需要享受相关待遇时，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
档案转移问题： 擅自离职还可能导致您的个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用。
二、特殊情况下的法律规定
当然，也存在一些特殊情况。例如，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但如果未提前通知而直接离职，同样属于违法解除劳动合同，需承担相应后果。另外，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同，甚至要求经济补偿。
三、离职应遵循的法定程序
为了避免上述不利后果，我建议您在离职时遵循法律规定的程序。试用期内需提前三日通知用人单位；试用期后则需提前三十日以书面形式通知（或在支付一个月工资后代为通知）。这样不仅可以保护您的权益，也可以避免给用人单位造成不必要的麻烦。
总结与建议：
擅自离职可能会给您带来经济损失、法律风险以及职业声誉的损害。因此，我建议您在离职前仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障的同时，也遵循法律规定的程序进行离职。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您解答。