成年劳动者签订劳动合同后直接离职，可能面临以下法律后果及责任，需分情况讨论：

1. 若处于试用期
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同。若未提前通知直接离职：

   • 用人单位可主张劳动者承担因突然离职导致的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但需举证损失与离职行为的因果关系；
     
   • 若劳动合同或规章制度中明确约定了违约金（仅限服务期协议或竞业限制协议），用人单位可主张违约金，但试用期离职通常不涉及此类条款。

2. 若已过试用期
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位方可解除合同。若未提前通知直接离职：

   • 违法解除风险：劳动者可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（范围同试用期情形）；
     
   • 工资扣减限制：用人单位不得以劳动者未提前通知为由克扣工资，但可主张实际损失赔偿；
     
   • 社保与档案转移：用人单位需依法办理社保转移和档案交接手续，不得以劳动者未提前通知为由拒绝配合。

3. 特殊情形：用人单位存在过错
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金，无需提前通知。此时直接离职不承担法律责任。

实务建议：

• 书面通知：无论是否在试用期，建议通过邮件、书面函件等形式留存离职通知证据；
  
• 工作交接：尽量完成工作交接以避免赔偿纠纷，可要求用人单位出具交接确认单；
  
• 经济补偿：若用人单位存在过错，离职时可同步主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
  
• 争议解决：若用人单位扣发工资或主张赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体情境（如用人单位过错、未签书面合同等），可进一步向我说明，我会结合细节分析法律风险。