签了三个月劳动合同后直接走人，即未经法定程序解除劳动合同而擅自离职，这种行为可能会对个人和用人单位都产生一系列不良后果。以下是对这一问题的详细分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法顺利结算。用人单位可能因员工未办理离职手续，如工作交接、物品归还等，而拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。
- 若因此引发劳动争议，个人可能需要通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益，这将耗费大量的时间和精力。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，社保和公积金的缴纳可能会中断。这不仅影响个人的社保记录，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销等，还可能影响公积金账户的余额和未来的贷款额度。
- 在未来需要享受相关待遇时，如退休金领取、医疗保险报销等，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
法律责任：
- 如果劳动合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金、培训费用等，擅自离职的个人可能需要承担这些责任。
- 用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因其擅自离职给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、业务损失等。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对个人的职业形象造成负面影响。其他用人单位在招聘时，可能会对此类行为持谨慎态度，认为该劳动者缺乏职业操守和责任心。
档案转移问题：
- 擅自离职可能导致个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心。这将影响档案的保管和利用，如职称评定、工龄计算等。
对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 员工擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行。这可能需要用人单位临时调整人员配置，甚至影响整个项目的进度。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。这些成本包括招聘费用、培训费用、新员工适应期的效率损失等。
- 若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。这可能导致员工队伍的不稳定，影响整体的工作氛围和效率。
建议
为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职前务必按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并办理好离职手续。这包括工作交接、物品归还、社保和公积金的转移等。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。
总之，签了劳动合同后直接走人是一种不明智的行为，它可能对个人和用人单位都产生严重的负面影响。因此，建议劳动者在离职时务必遵守法律规定和合同约定，以维护自己的权益和职业形象。