针对您提出的“暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样”的问题，以下是对这一行为可能产生的后果进行的详细分析：
对劳动者的影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者未按照法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。例如，因您直接离职导致用人单位无法按时完成工作任务或产生的其他经济损失，您可能需要对此进行赔偿。
工资结算与社保问题：
- 直接离职可能会使您在工资结算上遇到困难。用人单位可能会以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补因您离职造成的损失。
- 此外，没有解除劳动合同证明，您可能无法顺利办理社保转移等手续，这会影响到您未来的社保权益。
职业声誉受损：
- 在劳动市场信息流通迅速的背景下，直接离职的不负责任行为可能会在行业内留下不良记录。这可能会影响您未来的职业发展，特别是在新用人单位进行背景调查时。
丧失经济补偿权利：
- 在某些情况下，劳动者离职时可以获得经济补偿。然而，如果您直接离职，属于违法解除劳动合同，那么您将无法享受这一权利。
对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 您的直接离职可能会导致用人单位难以及时找到合适的人员接替您的工作，从而造成业务流程的中断。特别是如果您在关键岗位上工作，这种影响可能会更加显著。
招聘成本增加：
- 为填补您离职后的空缺，用人单位需要重新进行招聘，这将增加其人力、物力和时间成本。
法律分析与建议
- 从法律角度来看，劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。擅自离职构成违约，劳动者可能需要承担法律责任，包括支付违约金或赔偿经济损失。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。未履行这些义务，用人单位有权要求劳动者承担法律责任。
因此，我强烈建议您在离职前遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，与用人单位协商处理好离职事宜。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，同时也有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。