签了劳动合同后直接走人，即未经法定程序解除劳动合同而擅自离职，这一行为确实可能会对个人和用人单位都带来一系列不良后果。以下是对这一问题的详细分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 擅自离职可能导致工资无法顺利结算。用人单位可能会因为员工未办理离职手续，而拒绝支付最后一个月的工资或相关福利待遇。若因此引发劳动争议，个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会耗费大量的时间和精力。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，社保和公积金的缴纳可能会中断，这会影响个人的社保记录和公积金账户余额。在未来需要享受相关待遇，如医疗保险报销、公积金贷款等时，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
法律责任：
- 如果劳动合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，擅自离职的个人可能需要承担这些责任。此外，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因其擅自离职给用人单位造成的损失。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对个人的职业形象造成负面影响。其他用人单位在招聘时，可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响个人的职业发展。
档案转移问题：
- 擅自离职可能导致个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，这会影响档案的保管和利用，甚至可能在未来需要档案时造成不必要的麻烦。
竞业限制和保密义务：
- 如果劳动合同中有关于竞业限制和保密义务的约定，擅自离职后仍需履行这些义务。若违反，用人单位有权追究其违约责任，要求支付违约金；若因违反竞业限制或保密义务给用人单位造成重大损失，还可能面临更严重的法律责任。
对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 员工擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行，甚至可能影响整个团队的效率和士气。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。若因员工擅自离职导致业务受损或客户流失，还可能造成更大的经济损失。
管理难度增加：
- 擅自离职的行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度。这可能导致团队氛围紧张，影响整体工作效率。
建议
为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职前务必按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并办理好离职手续。这不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护良好的职业形象，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，用人单位也应加强员工管理，完善离职流程，以减少因员工擅自离职带来的损失。