签了劳动合同后没去上班，这一行为确实可能带来一系列法律后果，具体取决于多种因素，包括是否处于试用期、是否已正式入职、合同中的具体条款以及是否存在特殊情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力
劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方需按合同约定履行义务。这包括员工按时、按地点和方式提供劳务，以及用人单位支付工资等。因此，无故不去上班属于违反合同约定的行为。
二、不同情况下的法律后果
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，一般不会产生不利的法律后果，但建议与用人单位友好沟通，说明情况和决定。
已过试用期：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
- 未按规定提前通知而擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任，包括招聘成本、培训费用等。
还未正式入职：
- 如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。
- 在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任，但仍需注意保持良好的沟通态度和职业信誉。
三、对劳动者的其他影响
个人信用和职业声誉受损：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职和贷款等方面的信用评估。
- 无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力。
失去工资和福利：
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。
- 在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
四、特殊情况下的处理
- 如因生病、家庭紧急事务等不可抗力因素无法按时上班，员工应及时与公司沟通，并提供相关证明材料。
- 公司可能会根据具体情况与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。
五、建议与总结
- 劳动者在签订合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
- 用人单位也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。
综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个需要谨慎对待的问题。它不仅关乎劳动者的个人利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，双方都应认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。