结论前置：签了劳动合同仅工作一天便直接离职，可能涉及工资结算、违约责任、社保缴纳及劳动关系解除等多个方面的问题，具体如下：

1. 工资结算问题
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作一天，用人单位也应当按照实际工作时间支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 违约责任问题
   若劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制或违约金条款（如专项培训费用、保密义务等），且劳动者未履行合同义务直接离职，可能需承担违约责任。但需注意：

• 违约金限制：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位仅在两种情形下可约定违约金：
  （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；
  （2）劳动者违反竞业限制约定。
  
• 无合法依据的违约金无效：若合同中约定“未提前30日通知离职需支付违约金”等条款，因违反《劳动合同法》第二十五条，属于无效条款，劳动者无需承担。

1. 社保缴纳问题
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使仅工作一天，用人单位也需为劳动者缴纳当月社保（个人部分由劳动者承担）。若用人单位未缴纳，劳动者可要求补缴或向社保部门投诉。

2. 劳动关系解除问题

• 劳动者权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）可解除劳动合同。但若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同。
  
• 用人单位权利：若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用、生产损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任。

建议：

1. 若决定离职，建议与用人单位协商一致并办理书面离职手续，避免纠纷；
   
2. 若用人单位拒绝支付工资或要求支付无合法依据的违约金，可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
   
3. 若涉及社保问题，可向当地社保部门投诉要求补缴。
   

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