结论：签了劳动合同三天后直接走人，是违反劳动合同及《劳动合同法》的行为，劳动者可能面临一系列法律后果，同时用人单位也会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的法律后果
承担赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这包括因岗位空缺导致的业务中断、额外招聘费用、培训新员工的成本等经济损失。例如，若你突然离职导致公司项目延期，公司因此损失了客户订单，这部分损失你可能需要承担。
支付违约金：
- 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定（如服务期协议、竞业限制协议等），劳动者擅自离职时需按约定支付违约金。比如，如果合同中约定了服务期，而你在服务期内离职，就可能需要支付违约金。
影响工资结算与职业声誉：
- 劳动者直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资，尽管最终仍需支付实际工作期间的工资，但会造成不必要的麻烦和经济延迟。此外，此行为还可能损害劳动者的职业声誉，影响未来就业。用人单位间的信息交流可能使新雇主在背景调查时得知此不良记录，从而拒绝录用。
法律责任：
- 在极端情况下，若劳动者的行为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关法律法规追究其法律责任。比如，如果因你的突然离职导致公司遭受重大损失，公司可能会通过法律途径要求你赔偿。
二、对用人单位的影响
工作衔接困难与效率下降：
- 新员工入职三天虽未完全熟悉工作，但已接触特定工作内容或信息。突然离职可能导致工作流程中断，影响工作效率和项目进度。比如，你负责的部分工作可能因此需要其他同事加班加点来完成。
招聘成本增加：
- 用人单位需重新投入人力、物力和财力进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，增加了招聘成本和时间成本。这部分额外支出，虽然不直接由你承担，但间接上反映了你的行为给公司带来的损失。
三、建议与措施
鉴于上述法律后果，我建议你：
提前沟通并办理离职手续：
- 在考虑离职时，务必遵守劳动合同的约定和相关法律法规，提前与用人单位沟通并办理离职手续。如果确实需要紧急离职，应尽量与用人单位协商达成一致，并按照法定程序解除劳动合同。
保留相关证据：
- 在离职过程中，注意保留与用人单位沟通的记录、离职申请、工作交接清单等证据材料。以备不时之需，维护自身合法权益。
了解并遵守公司规章制度：
- 在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。避免因不了解规定而引发不必要的法律纠纷。
总结：签了劳动合同后仅在三天内就直接离职是违反劳动合同及《劳动合同法》的行为，劳动者可能面临赔偿责任、支付违约金、影响工资结算与职业声誉等法律后果；同时，用人单位也会遭受工作衔接困难与效率下降、招聘成本增加等负面影响。因此，双方应严格遵守合同约定和法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。