核心结论：签了合同1天就走，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录以及可能引发劳动仲裁或诉讼等后果，具体取决于合同类型和条款。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同情形：

   • 违约责任：如果你与用人单位签订的是劳动合同，且合同中明确规定了服务期、竞业限制或违约金等条款，那么你在入职仅1天后就离职，很可能需要按照合同约定承担违约责任。这通常意味着你需要支付一定数额的违约金给用人单位。
   • 影响个人信用：虽然目前个人信用记录主要与金融活动相关，但频繁违约或不当离职行为在行业内或特定圈子内可能影响你的职业声誉，间接影响你的未来就业机会。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位认为你的离职行为给其造成了损失，并拒绝支付你应得的工资或福利，或者要求你支付高额违约金，双方可能因此产生争议，甚至需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

2. 民事合同情形（如服务合同、租赁合同等）：

   • 违约责任：对于非劳动合同的其他民事合同，如果你在签订后仅1天就单方面解除合同，同样可能构成违约。根据合同条款，你可能需要支付违约金、赔偿损失或承担其他违约责任。
   • 合同解除程序：值得注意的是，即使你要解除合同，也应遵循合同约定的解除程序或法律规定的方式。擅自解除合同可能加重你的违约责任。
   • 协商与调解：在可能的情况下，与合同另一方进行协商或寻求第三方调解是解决争议更为平和、高效的方式。这有助于减少双方的经济损失和时间成本。

建议：

• 在决定离职或解除合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与合同另一方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果确实需要解除合同，应按照合同约定或法律规定的方式操作，以避免不必要的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。