如果比亚迪（这里假设是作为雇主或合同一方）的员工在签了合同当天就走，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 合同违约责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果一方未按照约定履行义务，即构成违约，应承担违约责任。
   • 具体分析：员工在签了合同当天就走，显然没有履行合同中约定的主要义务（如提供劳动服务），这构成违约。比亚迪作为合同另一方，有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。

2. 劳动合同的特殊规定：

   • 法律背景：如果这份合同是劳动合同，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等事项。
   • 具体分析：员工在签了劳动合同当天就走，可能被视为未实际履行劳动合同，且未提前通知用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位（比亚迪）在特定情况下有权要求员工支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或承担其他责任。但需要注意的是，劳动合同法对违约金的约定有严格限制，通常仅限于服务期和竞业限制等特定情形。

3. 实际损失赔偿：

   • 法律背景：除了合同约定的违约责任外，比亚迪还可以根据实际损失情况要求员工赔偿。
   • 具体分析：员工突然离职可能导致比亚迪面临招聘替代人员的成本、培训新员工的成本、业务中断的损失等。这些损失如果能够证明是由员工违约行为直接造成的，比亚迪有权要求员工进行赔偿。

4. 内部规章制度和纪律处分：

   • 法律背景：除了法律层面的责任外，比亚迪还可以根据公司内部的规章制度对员工进行纪律处分。
   • 具体分析：如果比亚迪的规章制度中明确规定了员工在签合同后擅自离职的处分措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么比亚迪可以依据这些规定对员工进行相应的处分。

建议：

• 对于员工而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并按照合同或法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于比亚迪而言，在签订合同时应明确约定违约责任和赔偿条款，以便在员工违约时能够依法维护自己的权益。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的行为符合公司要求。

总结：员工在签了合同当天就走可能构成违约，需要承担合同约定的违约责任、赔偿实际损失，并可能面临内部纪律处分。具体后果取决于合同条款、法律规定以及比亚迪的内部规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。