上班签合同后不到期直接走，若未依法履行辞职手续，则构成自动离职，需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 自动离职的法律后果

1. 违背法定程序和职业道德：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。未依法履行辞职手续径直离开岗位，被称之为“自动离职”，简称“自离”。这种行为违背了法定程序和职业道德。
2. 承担法律责任：
   • 试用期员工：如果员工处于试用期阶段并自离，企业有权利向该员工索求为招募与培养所支付的成本以及因此产生的相关成本。
   • 正式员工：若正式员工因个人原因导致公司经济遭受损失，企业可请求其赔偿相应的经济损失。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三. 建议

• 提前通知：为了避免不必要的纷争和法律责任，建议劳动者在离职前提前以书面形式通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。
• 协商处理：如果因离职产生任何纠纷或争议，建议双方首先进行协商处理，以达成和解或调解。

我的观点是，虽然劳动者有权选择离职，但必须依法履行辞职手续，否则将可能面临法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。