您好，关于您提出的“与单位签合同合同不到期辞职会怎么样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：即使合同未到期，劳动者也是有权辞职的，但需要依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

接下来，我为您详细分析几种可能的辞职情况：

1. 与用人单位协商一致辞职：

   • 您可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致意见，那么您可以顺利解除劳动关系。这种方式最为理想，因为它能避免不必要的纠纷。

2. 提前通知辞职（劳动者预告解除）：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您想辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 在履行了相应的通知义务后，到时间您即可离职，无需等待用人单位的批准。但请注意，最好保留好书面通知的证据，以防万一。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）：

   • 如果用人单位存在以下法定过错情形，您不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这一情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项：

   • 在提出辞职时，建议您尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
   • 如果您是因用人单位的违法行为而被迫辞职，记得要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 但请注意，如果您违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

综上所述，即使合同未到期，您也有权辞职，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。