在劳动合同期内，未到合同期辞职的后果因具体情况而异，以下从不同角度为您详细分析：
一、对劳动者自身的影响
工资与福利损失：
- 若您未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能导致无法获得合同中约定的全部工资和福利待遇，特别是那些与工作年限或绩效挂钩的奖金、津贴等。
- 在试用期内离职且未提前通知用人单位的，可能无法获得试用期内的全额工资。
职业形象受损：
- 频繁跳槽或未满合同期离职可能在行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。
- 新雇主可能会对您的稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响您的求职机会。
法律责任风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若未履行此义务，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
- 若因您离职给用人单位造成经济损失（如招聘费用、培训费用、业务损失等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
社保与公积金处理：
- 离职后，您需要及时办理社保和公积金的转移手续，否则可能影响您享受相关待遇。
- 在某些情况下，如果您未妥善处理社保和公积金问题，可能导致个人权益受损。
竞业限制与保密义务：
- 若您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关规定，否则可能面临法律纠纷。
二、对用人单位的影响
运营成本增加：
- 您提前离职可能导致用人单位需要重新招聘和培训新员工，从而增加人力成本和时间成本。
- 若离职发生在关键岗位或项目期间，可能对用人单位的业务运营造成较大影响。
团队士气受挫：
- 员工离职可能影响团队氛围和士气，降低其他员工的工作积极性和效率。
商业秘密泄露风险：
- 若您掌握用人单位的商业秘密或敏感信息，且未妥善处理相关信息，可能导致用人单位遭受经济损失或声誉损害。
三、法律建议与操作指南
提前通知：
- 除非存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在离职前，您应与用人单位办理好离职交接手续，包括工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。
遵守竞业限制与保密义务：
- 若您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后应严格遵守相关规定，避免法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，您应保留好相关证据，如离职通知、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
总结来说，未到合同期辞职可能带来一系列法律后果和职业风险。为了保障自身权益和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前充分了解相关法律规定，并按照法定程序办理离职手续。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。