针对您提出的“合同未到期离职会怎么样”的问题，我将从劳动者和用人单位两个角度，结合相关法律法规，为您详细分析可能面临的法律后果和责任，并提供合法离职的建议流程。
一、劳动者的责任与后果
违约责任：
- 如果您的劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，而您在合同未到期时提前离职违反了这些约定，那么您可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金或赔偿公司因您离职而遭受的实际损失，如招聘、培训新员工的费用等。
- 违约责任的具体内容和金额会在合同中明确约定，因此，在离职前，请务必仔细审查合同条款，了解自己的义务和责任。
工资结算：
- 您有权获得已工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 如果因您的提前离职给单位造成了损失，单位可以依法从您的工资中扣除合理部分作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
社保与档案处理：
- 用人单位需在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理社保关系转移手续。
- 您应配合完成档案和社会保险关系的转移，以确保自己的权益不受影响。
职业形象影响：
- 频繁跳槽可能会影响您未来的职业发展。因此，在决定离职前，请考虑清楚自己的职业规划，并尽量通过协商方式妥善解决离职问题。
二、合法离职的建议流程
提前通知：
- 建议您至少提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这样可以让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 通过正式函件明确离职日期、交接安排等内容，避免口头沟通产生的争议。
协商解决：
- 在离职前，您可以与用人单位就离职时间、补偿方案等进行协商。优先通过友好方式解决问题，可以减少不必要的纠纷和损失。
- 协商一致后，应签订书面协议，明确各自的权利义务，以保障双方的合法权益。
办理离职手续：
- 在离职当天，您需要完成工作交接，归还公司财产，并办理离职手续。这包括填写离职申请表、领取离职证明等。
- 请确保所有离职手续都办理完毕，以免给自己留下不必要的麻烦。
三、特殊情况下的应对措施
- 如果您是被用人单位通知离职，且认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以要求用人单位提供具体的事实依据和相关证明材料。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以了解用人单位在不同情况下解除劳动合同的经济补偿或赔偿金标准和条件，并据此维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总之，合同未到期离职是一个需要谨慎处理的问题。作为劳动者，您需要了解自己的权益和责任，并遵循合法离职的流程。如果遇到特殊情况或纠纷，请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。