结论前置：不到合同期离职，劳动者可能面临工资与福利损失、职业形象受损、法律责任风险、社保与公积金处理问题以及竞业限制与保密义务等多方面的后果。具体后果取决于离职的原因、方式以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 工资与福利损失：

   • 提前离职可能导致劳动者无法获得合同中约定的全部工资和福利待遇，特别是那些与工作年限或绩效挂钩的奖金、津贴等。例如，如果合同中规定工作满一年才能获得年终奖，而劳动者在未满一年时离职，则可能无法获得该奖金。
   • 如果劳动者在试用期内离职且未提前通知用人单位，根据合同约定或公司规定，可能无法获得试用期内的全额工资。

2. 职业形象受损：

   • 频繁跳槽或未满合同期离职可能在行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。新雇主在招聘时可能会对劳动者的稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响求职机会。

3. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若未履行此义务，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。例如，如果劳动者突然离职导致用人单位项目延误或损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若因劳动者离职给用人单位造成经济损失（如招聘费用、培训费用、业务损失等），且这些损失是由于劳动者的违法行为导致的，劳动者也需要承担相应的赔偿责任。

4. 社保与公积金处理：

   • 离职后，劳动者需要及时办理社保和公积金的转移手续，否则可能影响其享受相关待遇。例如，如果劳动者未及时办理社保转移手续，可能导致其在新单位无法正常缴纳社保，进而影响其医疗、养老等社保权益。
   • 在某些情况下，如果劳动者未妥善处理社保和公积金问题，还可能导致个人权益受损，如无法享受失业保险金等。

5. 竞业限制与保密义务：

   • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关规定。例如，竞业限制协议可能规定劳动者在离职后一定期限内不得在竞争对手单位工作或从事相关业务，如果劳动者违反该协议，可能需要支付违约金并承担法律责任。
   • 保密协议则要求劳动者对在职期间知悉的用人单位商业秘密或敏感信息予以保密，如果劳动者泄露这些信息，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

建议：

• 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制、保密义务以及离职通知期限等规定，确保自身行为不违反合同约定。
• 与用人单位进行充分沟通，按照法定程序办理辞职手续，包括提前通知、办理工作交接、开具离职证明等，以减少不必要的法律纠纷和损失。
• 如遇到用人单位的违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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