在劳动合同未到期时选择离职，确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。以下是对此问题的详细分析，希望能为您提供清晰的指导：
一、劳动者依法定程序离职的情况
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日通知）。这样，劳动者在遵循法定程序离职的情况下，通常无需承担赔偿或违约金责任，除非劳动合同中有特殊的服务期约定。
用人单位存在过错时的即时离职：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
二、劳动者违法离职的法律后果
未提前通知或未办理工作交接：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，或者未办理工作交接就擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。这些损失可能包括招聘费用、生产经营损失以及重新招聘替代人员的费用等。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，而劳动者违反了这一约定，那么劳动者需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
其他可能的违约责任：
- 劳动者擅自离职还可能面临支付其他违约金的风险，具体金额需根据劳动合同的约定来确定。此外，这种行为还可能对劳动者的职业生涯产生负面影响，因为用人单位可能会将此情况记录在案，并告知潜在雇主。
违反保密协议或竞业限制：
- 如果劳动者在离职过程中违反了保密协议或竞业限制条款，那么还需要承担相应的法律责任。这些条款通常在劳动合同中有明确列出，因此劳动者在离职前应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见。
三、建议与结论
提前沟通与协商：
- 在决定离职前，建议劳动者提前与用人单位进行沟通，并尽量协商一致。这样可以帮助双方更好地安排工作交接和离职手续，减少不必要的纠纷。
遵循法定程序：
- 劳动者应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序办理离职手续。这不仅可以保障自己的权益，还可以避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果遇到复杂情况或疑问，劳动者应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。律师可以帮助劳动者更好地理解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
综上所述，劳动合同未到期时离职需要谨慎处理。劳动者应提前与用人单位沟通并协商一致，按照法定程序办理离职手续，以确保自己的权益得到保障并避免不必要的法律纠纷。