当您签订的劳动合同还未到期，但您因某些原因想要离职时，确实需要按照法律规定和合同约定来妥善处理相关事宜。以下是我为您详细梳理的办理步骤及注意事项：
一、提前通知用人单位
书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位您想要解除劳动合同的意愿。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，同时也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
通知内容：在通知书中，您需要明确表达您的辞职意愿，并注明预计的离职日期。为了以防万一，我建议您保留好通知书的复印件或邮寄凭证。
二、与用人单位协商
工作交接：在您提出离职后，应与用人单位就工作交接事宜进行协商。您需要确保将手头的工作整理得井井有条，列出详细的工作清单，并与接手的同事进行充分的沟通，以确保工作的顺利过渡。
经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
三、办理离职手续
归还财物：在离职前，您需要将公司的财物，如工牌、办公用品、电脑等归还给用人单位，以避免产生不必要的纠纷。
结算薪资：与用人单位确认薪资结算事宜，包括未支付的工资、奖金、补贴等。确保您的劳动所得能够得到及时、足额的支付。
开具离职证明：要求用人单位为您出具离职证明，证明双方已经解除了劳动关系。这份离职证明对于您未来找工作具有重要的参考价值。
四、关注社保公积金转移
社保转移：如果您在新的工作单位继续缴纳社保，那么您需要与原用人单位协商办理社保转移手续，以确保社保缴纳的连续性，避免影响您未来的社保待遇。
公积金提取或转移：根据您的个人需求，您可以选择提取公积金或将其转移到新的工作单位。具体的操作流程，您可以咨询当地的住房公积金管理中心。
五、注意法律责任与风险
违约责任：如果您的劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，那么您在离职时需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任。例如，如果您因个人原因提前离职导致用人单位遭受损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
法律风险：如果您未按规定提前通知或未完成工作交接等行为，可能会引发劳动争议甚至诉讼风险。因此，我建议您务必遵循法定程序，妥善处理离职事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。