当员工没有干满合同期限时，处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体约定以及未干满期限的具体原因来综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、依据劳动合同约定处理
查看合同条款：
- 首先，应仔细查阅劳动合同中关于服务期限、违约责任等条款的约定。如果合同中明确规定了员工未干满劳动期限需要承担的责任或后果，如支付违约金、赔偿损失等，那么双方应按照合同约定执行。
协商解决方案：
- 在遵循合同约定的基础上，用人单位和员工可以就未干满劳动期限的问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提前通知用人单位并支付一定违约金后离职，或者与用人单位协商延长工作期限以弥补未满的服务期。
二、根据未干满原因区分处理
因个人原因离职：
- 提前通知：员工因个人原因需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是员工的法定义务，必须履行。
- 支付违约金（如适用）：如果劳动合同中约定了违约金条款，且员工未干满劳动期限构成违约，那么员工可能需要按照约定支付违约金。但需注意的是，违约金条款必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 办理离职手续：员工在离职前应与用人单位办理好交接手续，确保工作的顺利过渡，并结清工资、福利等费用。
被用人单位辞退：
- 合法辞退：如果用人单位因法定事由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法辞退员工，那么员工无需承担未干满劳动期限的责任。但用人单位需依法支付经济补偿（如适用）。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
协商一致解除：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就未干满劳动期限的处理方式达成一致意见，如是否支付经济补偿、如何结算工资等。
三、考虑法律法规的特殊规定
试用期规定：
- 在试用期内，员工享有更大的离职自由，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，员工无需承担未干满劳动期限的责任（除非合同另有约定）。
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限劳动合同，员工同样享有离职的权利，但需遵守提前通知的规定。同时，用人单位在解除无固定期限劳动合同时也需遵循更为严格的法律规定，如必须存在法定事由或双方协商一致等。
四、建议与总结
- 建议：在处理员工未干满劳动期限的问题时，双方应首先尝试通过协商解决争议。如无法协商达成一致，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。同时，建议用人单位和员工在签订劳动合同时明确约定相关条款，以减少后续纠纷的发生。
- 总结：员工未干满劳动期限的处理方式取决于劳动合同的具体约定、未干满的原因以及适用的法律法规。双方应充分了解各自权利和义务，以避免不必要的纠纷。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。