如果上班签合同后没满合同期就离职，通常涉及违约责任承担和合法解除合同两个核心问题，具体分析如下：

1. 若合同未到期但想离职，需按法定程序解除合同

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。这是法律赋予劳动者的单方解除权，只要履行通知义务，到期即可离职，不构成违约。
例外情形：若合同中约定了服务期（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期），或劳动者违反竞业限制义务，则需按约定承担违约责任（如支付违约金）。但违约金金额需符合法律规定（如服务期违约金不得超过培训费用，且按未履行期限分摊）。

2. 若未履行通知义务直接离职，可能需赔偿用人单位损失

若劳动者未提前30日通知即离职，导致用人单位因岗位空缺产生直接经济损失（如临时招聘成本、生产停滞损失等），用人单位可要求劳动者赔偿。但需满足以下条件：

• 用人单位能证明损失与劳动者离职存在直接因果关系；
  
• 赔偿金额以实际损失为限，不得包含预期利益（如利润损失）。
  提示：实践中，用人单位需提供充分证据（如招聘广告、合同、财务记录等）证明损失，否则难以获得支持。

3. 若用人单位存在违法行为，劳动者可随时解除合同并主张赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。
  示例：若用人单位长期拖欠工资，劳动者可直接离职并要求支付工资及经济补偿金。

4. 合同中“未满期限需赔偿”的条款，需审查合法性

若合同中约定“未满合同期离职需支付高额违约金”，需区分情形：

• 合法情形：仅限于服务期、竞业限制或保密义务（需符合《劳动合同法》第二十二、二十三条）；
  
• 违法情形：若约定其他情形（如“未满3年离职赔5万”），则因违反法律强制性规定而无效，劳动者无需履行。
  提示：即使条款合法，违约金金额也需合理，用人单位需证明实际损失，否则可能被法院调减。

总结建议

1. 想合法离职：提前30日书面通知用人单位，保留通知证据（如邮件、书面签字），到期即可离职；
   
2. 担心违约责任：检查合同是否约定服务期或竞业限制，若无则无需支付违约金；
   
3. 用人单位违法：收集证据（如工资条、社保记录）后直接离职，并主张经济补偿金；
   
4. 合同条款争议：若用人单位要求支付不合理违约金，可拒绝并申请劳动仲裁维权。
   

如有具体合同条款或离职纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点及应对策略。