上班没合同怎么办

上班没合同怎么办

2025-08-13 劳动纠纷

针对您提出的“上班没合同怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系

首先，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际上接受了单位的管理、从事了单位安排的工作并获得了报酬，就形成了事实劳动关系。这一点是受到《劳动合同法》保护的，该法规定用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立劳动关系。

二、与用人单位协商

主动沟通：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并引用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的相关规定，让用人单位认识到问题的严重性。
保留证据：为了防止用人单位否认沟通过程，建议您保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

了解投诉渠道：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。通常可以通过拨打当地人力资源和社会保障局的咨询热线（如12333）来查询具体的投诉方式和所需材料。
准备投诉材料：投诉时需要准备个人身份证明、能够证明劳动关系存在的证据（如考勤记录、工资条、同事证言等）以及书面投诉信。投诉信中应详细说明您的工作情况、未签订劳动合同的事实以及您的诉求。
配合调查处理：劳动保障监察机构在接到投诉后会对用人单位进行调查核实。您需要积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。

四、申请劳动仲裁

确定仲裁请求：您可以根据自己的实际情况向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，如要求确认与用人单位存在劳动关系、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
收集证据：在申请劳动仲裁时，证据的收集和整理至关重要。除了能够证明劳动关系存在的证据外，还可以收集招聘广告、录用通知、培训记录等其他相关证据。
参与仲裁程序：仲裁委员会在受理案件后会安排开庭审理。您需要按照规定的时间和地点参加庭审，并在庭审中清晰陈述自己的事实和理由。

五、了解相关法律规定

双倍工资差额规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但请注意，主张双倍工资差额的仲裁时效为一年。
无固定期限劳动合同情形：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

六、特别提示

在整个过程中，请务必保留所有与劳动关系和维权相关的证据原件。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察机构。

综上所述，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，您仍然享有法律上的权益。建议您通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

面对在公司上班却没有签订劳动合同的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。一、明确法律规定及您的权益首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按照法律规定履行相应义务。二、与用人单位沟通协商主动提出要求：您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和依据，如引用相关法律规定，让用人单位认识到问题的严重性。保留沟通证据：为了防止用人单位否认曾经进行过沟通，您要注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。三、收集并保留相关证据为证明与公司存在劳动关系，您需要积极收集并保留以下证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能显示公司的对公账户转账工资情况或工资构成和金额等信息。工作证件：如工作证、服务证等，上面通常有公司的名称、您的姓名、岗位等信息。考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明您在公司的出勤情况。同事证言：同事的证言可以从侧面证明您在公司的工作情况。工作成果证据：如工作中的文件、报表、项目成果等，可能包含您的署名以及与公司业务相关的内容。四、向劳动行政部门投诉若公司拒绝或拖延签订劳动合同，您可向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动行政部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，如责令公司限期改正或处以罚款等。五、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需注意以下几点：仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交材料：包括仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需履行裁决义务。六、提起诉讼（如必要）若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和程序要求。在诉讼过程中，您应积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。总结与建议面对公司未签劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益。在此过程中，保留好相关证据是关键，同时也要注意遵守法律法规和程序要求。希望这份解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

面对“上班没有合同且工资不给”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与责任首先，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定或法律规定支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。二、收集证据在维权之前，您需要收集能证明劳动关系存在及工资待遇的证据。这些证据包括但不限于：工作证、考勤记录、工作任务分配单等能证明您在单位工作的文件；银行转账记录、工资条等能证明您工资收入的材料；与老板的录音录像、工作场景照片等辅助证据；同事的证人证言，如果可能的话，最好能让他们出具书面证言。三、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并要求签订书面劳动合同。协商过程中，记得保留相关聊天记录或通话录音作为备份，以备不时之需。四、法律途径维权如果协商无果，您可以采取以下法律途径来维权：向劳动监察部门投诉：准备材料：携带身份证、用人单位信息及收集的证据材料前往当地劳动监察大队投诉。投诉流程：监察部门将调查核实您的情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：申请条件：协商和投诉无果后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括仲裁申请书（详述申请人信息、仲裁请求、事实和理由）和证据材料。仲裁流程：提交申请书和证据后，仲裁委员会将受理并安排庭审。双方将陈述事实、出示证据，仲裁委员会将根据证据和陈述作出裁决。对裁决不服的话，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务或您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将审理并作出最终判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。五、注意事项在整个维权过程中，务必收集和保留所有相关证据，这是维权的关键。了解并依据法律法规主张您的权益，确保维权行动合法有效。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。总之，面对未签订劳动合同且工资不给的情况，您应保持冷静并依法维权。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。

针对您提出的“个人企业上班没有合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将从劳动者和企业两个角度为您详细解答。对于劳动者确定劳动关系即使没有书面劳动合同，您仍然可以通过多种证据来证明与个人企业存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示企业名称、支付时间和金额。工作证件：如工作证、服务证等，带有企业标识和您的个人信息。考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您的工作时间。同事证言：其他同事的陈述也可以作为辅助证据。业务相关材料：如您代表企业签订的合同、销售记录、工作邮件等。主张相应权益双倍工资要求：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。您可以先尝试与企业协商，要求支付双倍工资差额，并保留沟通记录作为证据。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。补签劳动合同：您有权要求企业补签书面劳动合同。如果企业拒绝，您可以依法维权，特别是在满足《劳动合同法》第十四条规定的条件下，您有权要求签订无固定期限劳动合同。其他法定权益：未签订劳动合同并不影响您享受社会保险、休息休假、劳动保护等权益。如果企业未依法缴纳社会保险，您可以向社会保险行政部门投诉并要求补缴。后续保障如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静，合法合理地表达诉求，并妥善保存所有相关证据。对于企业法律义务与风险根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同是违法的，并可能带来一系列法律风险和问题，如支付双倍工资、面临劳动行政部门的处罚等。补救措施立即补签劳动合同：企业应尽快与所有未签订劳动合同的员工协商并补签书面合同，确保合同条款符合法律法规要求。支付双倍工资或赔偿：如果因未签订劳动合同给员工造成损失或员工要求双倍工资赔偿，企业应根据实际情况进行支付。完善管理制度：建立健全人力资源管理制度，包括入职、离职、合同签订、续签等流程管理，并加强员工法律培训。承担法律责任：面对法律诉讼或行政处罚，企业应积极应对并承担相应责任，如支付罚款、赔偿损失等。注意事项保留证据：在补签劳动合同过程中，企业应保留好沟通记录、邮件往来等证据，以证明已尽到签订劳动合同的义务。避免法律风险：企业应严格遵守劳动法律法规，如不得拖欠工资、违反工作时间和休息休假制度等，以降低法律风险。综上所述，无论是劳动者还是企业，都应充分认识到未签订劳动合同可能带来的法律后果，并采取相应措施来维护自身权益或避免法律风险。在实际操作中，如果遇到复杂情况或需要更具体的法律指导，建议咨询专业律师。

针对您提出的工作没有劳动合同的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，帮助您维护自身的合法权益：一、明确劳动关系存在即使未签订书面劳动合同，如果您实际上为用人单位提供了劳动并接受其管理，那么劳动关系依然成立。这是后续维权的基础。二、积极收集证据为了证明劳动关系的存在，您需要积极收集以下类型的证据：工资支付记录：包括银行工资流水明细，显示用人单位的转账记录，或者工资条等。身份证明：如工作证、服务证、员工手册等，这些证件上通常含有您的个人信息和用人单位的名称。考勤记录：如打卡记录、考勤表、请假单等，证明您的出勤情况。同事证言：同事的书面证言或愿意出庭作证，以证明您与用人单位的劳动关系。工作成果：如项目文件、工作汇报、客户邮件等，证明您具体的工作内容和成果。三、与用人单位协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要携带相关证据材料，并详细说明诉求和事实情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。五、申请劳动仲裁如果问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。六、注意仲裁时效请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取措施，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。七、寻求法律援助如果您不熟悉法律程序或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身合法权益。综上所述，面对工作没有劳动合同的情况，您应积极采取措施保护自身权益。通过确认劳动关系、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式，您可以争取到应有的权益和保障。及时行动和保留证据是成功的关键。

面对上班不给工资也没有签合同的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：证明劳动关系的证据：尽管没有签订劳动合同，但你可以收集其他能证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工作任务分配单、银行转账记录（显示工资支付）、工资条、与老板的录音录像、工作场景照片、同事的证人证言、工作邮件、客户往来记录、工作群聊天记录、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单等。证明工资数额的证据：为了证明你的工资待遇，你可以收集工资条、银行工资发放流水、与老板或人事关于工资约定的聊天记录或录音等。与用人单位协商：在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。协商过程中，记得保留相关的聊天记录或通话录音作为备份，以防后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及你的诉求。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料等。仲裁庭将审理并作出裁决，通常需在45日内完成，复杂案件可延期至60日。向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要遵循法院程序，积极提供证据并配合审理。如果法院判决你胜诉，而用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。主张双倍工资差额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。法律背景与建议：面对未签合同且被拖欠工资的情况，保持冷静并依法维权是关键。首先收集证据，然后尝试与用人单位协商；协商不成时，及时通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径寻求帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷。在整个维权过程中，记得保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法行为，如未签订劳动合同和拖欠工资，将可能面临支付双倍工资差额、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对单位没有与您签订劳动合同的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：一、明确单位行为的违法性首先，您需要明确的是，单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果单位未履行这一法定义务，您有权要求单位签订合同，并可通过法律途径来维护自己的权益。二、与单位进行友好协商直接沟通：您可以先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿，并询问单位未签订的原因。书面索要：如果口头沟通无果，您可以通过电子邮件或书面函件的形式，正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。三、向劳动监察部门投诉准备材料：在投诉前，您需要收集一些能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等。投诉流程：您可以向当地劳动监察大队进行投诉，可以通过拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等方式进行。在投诉时，详细说明您的情况，劳动监察部门将会进行调查核实，并责令单位改正违法行为。四、考虑申请劳动仲裁适用情形：如果与单位的沟通和投诉均未能解决问题，且您认为自己的权益受到了损害，如劳动报酬纠纷、工作时间争议等，您可以考虑申请劳动仲裁。仲裁流程：您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。五、提起诉讼（如必要）如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，参与庭审，进行举证、质证等诉讼活动，等待法院判决。六、全程注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、工作证明等相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。法律咨询：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议。七、了解单位可能承担的责任根据《劳动合同法》的规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。如果单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。此外，如果因单位未提供劳动合同给您造成损害，单位还应承担赔偿责任。综上所述，面对单位没有与您签订劳动合同的情况，您应勇敢站出来，依据法律规定，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

如果您在公司上班却没有签订劳动合同，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。不过别担心，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益与责任首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订，那么从第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍的工资，直至补签劳动合同的前一日。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。二、积极收集证据在维权过程中，证明与用人单位存在劳动关系是至关重要的。因此，您需要尽可能收集以下证据：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您从用人单位获得了劳动报酬。工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的身份和与用人单位的关联。考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。同事证言：虽然同事证言可能需要出庭作证，但在某些情况下，它也能作为证明劳动关系存在的有力证据。工作成果证据：如项目报告、工作邮件、客户沟通记录等，这些能证明您为用人单位提供了劳动并产生了工作成果。三、尝试与用人单位协商解决在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达希望签订劳动合同的意愿，并明确提出按照法律规定支付未签订合同期间的双倍工资差额的要求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据。同时，记得保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，包括签订劳动合同和支付相应的赔偿。在投诉时，请准备好相关材料，如个人身份证明、能够证明劳动关系存在的证据以及书面投诉信等。五、寻求法律援助与申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。随后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。六、提起诉讼作为最终手段如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决，这是解决劳动争议的最后一道程序。总之，面对未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动权益得到充分的保障。

针对您提出的“员工没有合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是从员工和用人单位两个角度，为您提供的详细解答：员工角度收集证据证明劳动关系：在没有劳动合同的情况下，您需要通过其他方式来证明与用人单位的劳动关系。关键证据包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。要求支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算通常从入职的第二个月开始，最多可主张11个月的双倍工资差额。但请注意，双倍工资主张的时效限制一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。与单位协商解决：在采取法律行动之前，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。在协商过程中，建议您保留沟通记录，如短信、邮件或聊天记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位改正、罚款等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝签订合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等材料。仲裁流程包括受理、审理和裁决阶段，仲裁委员会将根据查明的事实依法作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护您的合法权益。寻求法律援助或咨询专业律师：在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。用人单位角度及时补签劳动合同：如果用人单位发现未与员工签订劳动合同，应立即补签，并注明实际签订日期，以避免倒签带来的法律风险。支付双倍工资：如果已超过一个月未签订劳动合同，用人单位应按法律规定向员工支付双倍工资，以主动规避可能的劳动仲裁或诉讼风险。完善用工管理：用人单位应加强劳动合同管理，确保在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，并妥善保管合同，防止丢失或损坏。同时，建立健全用工管理制度，以降低法律风险和经济损失。综上所述，无论是员工还是用人单位，在未签订劳动合同的情况下都应积极采取措施，以保障各自权益并遵守相关法律法规。作为员工，您应充分利用法律武器维护自身权益；作为用人单位，则应加强合规管理，避免不必要的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：公司未将劳动合同给予员工，员工有权采取多种法律措施维护自身权益，包括要求公司交付合同、主张双倍工资赔偿、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。详细分析：要求公司交付劳动合同：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供自己应持有的劳动合同副本。这是员工的基本权利，也是公司应尽的义务。在协商过程中，建议员工保留沟通记录，如短信、邮件或聊天记录，作为日后可能的证据。主张双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算方式为：以员工实际工资为基数，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月计算双倍工资差额。例如，若员工月工资为5000元，且公司自用工之日起超过一个月未签订合同，则员工可主张最多11个月的双倍工资差额，即55000元（5000元/月 × 11月）。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需提交能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对公司的违法行为进行调查，并可能责令公司改正，要求公司将劳动合同交付给员工，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，或者员工因公司未提供劳动合同而遭受其他权益损害（如未支付加班费、未缴纳社保等），员工可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需附上相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实依法作出裁决。若员工胜诉，公司需提供劳动合同并可能承担赔偿责任。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如有足够证据证明公司故意不给劳动合同且给自己造成了严重损失），员工可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若员工胜诉，公司需承担相应的法律责任。建议与注意事项：员工在维权过程中应保持冷静和理性，积极采取措施保护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订和赔偿的规定。员工在入职时一定要确保与用人单位签订合法有效的劳动合同，并保留好自己的那份合同副本。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“上班没签合同拿不到工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门工作人员或老板）进行沟通协商。在协商过程中，您可以明确指出未签订劳动合同以及未支付工资是违反《劳动合同法》的行为，并要求用人单位及时补签书面劳动合同，同时支付拖欠的工资。为了保障您的权益，建议您在协商过程中保留相关的聊天记录、通话录音等证据。二、收集证据以证明劳动关系由于您未与用人单位签订劳动合同，因此需要积极收集其他能够证明劳动关系存在以及工资待遇的证据。这些证据包括但不限于：工作相关材料：如工作证（最好盖有公章）、考勤记录、门禁卡、工装等；业务相关证据：如工作邮件、业务合同、客户订单、项目文件等；同事证言：无论是离职还是在职的同事，他们的证人证言都可以作为证据；工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等；其他证据：如个税完税证明、社会保险缴纳记录、派工单、录音录像或有您名字和公章/老板签字的书面材料等。三、法律权益与主张根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定支付劳动报酬，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金。四、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，请携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及您的诉求。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意或协商仍无法达成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，您需按时参加并充分陈述自己的主张。六、向人民法院提起诉讼如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行立案和审理。经法院审理后，将按照判决来执行。七、寻求专业法律援助在提起劳动仲裁或诉讼前，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径，确保能够有效维护自己的合法权益。总之，面对未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是维权成功的重要保障。希望这些建议能对您有所帮助。