针对您提出的“上班没签合同拿不到工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门工作人员或老板）进行沟通协商。在协商过程中，您可以明确指出未签订劳动合同以及未支付工资是违反《劳动合同法》的行为，并要求用人单位及时补签书面劳动合同，同时支付拖欠的工资。为了保障您的权益，建议您在协商过程中保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
二、收集证据以证明劳动关系
由于您未与用人单位签订劳动合同，因此需要积极收集其他能够证明劳动关系存在以及工资待遇的证据。这些证据包括但不限于：
三、法律权益与主张
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位未按约定支付劳动报酬，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张经济补偿金。
四、向劳动监察部门投诉
若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，请携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及您的诉求。劳动监察部门将对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令其支付工资并签订劳动合同。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或协商仍无法达成，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，您需按时参加并充分陈述自己的主张。
六、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行立案和审理。经法院审理后，将按照判决来执行。
七、寻求专业法律援助
在提起劳动仲裁或诉讼前，我建议您咨询当地法律援助机构或专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径，确保能够有效维护自己的合法权益。
总之，面对未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是维权成功的重要保障。希望这些建议能对您有所帮助。