结论前置：针对您“上班没合同不发工资”的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未签订劳动合同和未支付工资的不满，并要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，并支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资和签订书面劳动合同。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应义务。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、证据清单等文件。法院将在受理案件后，组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。作为有多领域法律实务经验的律师，我很乐意为您提供进一步的法律帮助和咨询。

核心前提回顾：您与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，且用人单位未支付工资。这是您采取上述措施的前提和基础。