针对您提出的“上班签合同合同没到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您作为员工，在劳动合同未到期时选择离职，您需要根据自己的合同阶段提前向雇主进行通报。具体来说：
试用期员工：如果您尚处于试用期阶段，您需要提前三个工作日以口头或书面形式告知雇主您的离职意愿。
正式员工：如果您已经度过了试用期，转为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知雇主您的离职决定。这是为了确保雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。
只要您严格遵循了这一规范流程进行通告，在大多数情况下，您都可以合法地辞去工作，并且雇主也有义务为您办理相关的离职手续，如结清工资、归还工作物品等。
另外，如果您没有按照法律法规规定的流程进行离职，而是擅自离职或者没有提前通知雇主，导致雇主因此遭受了经济损失，那么您可能需要依法承担起相应的赔偿责任。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中有着明确的规定。
接下来，关于劳动合同未到期解除合同的赔偿问题，这需要根据不同情形进行具体分析：
用人单位无正当理由单方面解除合同：这属于违法解除行为。此时，您可以要求继续履行合同；如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
劳动者严重违反规章制度等法定情形：在这种情况下，用人单位解除合同不需要进行赔偿。
双方协商一致解除合同：如果双方能够协商一致解除合同，用人单位需要按照工作年限来支付经济补偿。
最后，关于上班合同没到期是否可以退押金的问题，这需要根据押金的性质以及合同的具体约定来确定。如果押金是在劳动合同关系范畴内所提及的，那么用人单位是不可以要求劳动者提供任何担保或以其他名义向劳动者收取押金的。在这种情况下，无论合同是否到期，用人单位都必须将押金退还给劳动者。然而，如果押金涉及其他合同关系，如租赁办公场地等，那么就需要根据合同的具体约定来处理。
综上所述，对于“上班签合同合同没到期怎么办”的问题，您需要根据自己的具体情况和合同约定来做出决定，并确保在离职过程中遵循相关法律法规和流程，以避免不必要的纠纷和损失。