结论：员工合同到期未续签，根据不同情况，处理方式有所不同，主要分为用人单位维持或提高条件员工不续签、用人单位降低条件员工不续签、用人单位不续签且未及时办理终止手续这几种情形，下面为你详细阐述。
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位不需要向员工支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当甚至更好的条件，员工出于自身原因选择不续签，从公平原则和法律规定来看，用人单位没有过错，无需承担经济补偿责任。
- 劳动关系终止：合同到期后，双方的劳动关系自然终止。用人单位应当在合同到期后及时为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等。如果用人单位不及时办理这些手续，可能会给员工造成损失，员工有权要求用人单位赔偿。例如，员工因为社保未及时转移，导致无法在新单位及时参保，影响其享受社保待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订
- 经济补偿：用人单位应当向员工支付经济补偿。这是因为用人单位降低了续签条件，损害了员工的利益，员工有权拒绝续签并获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动关系终止：同样，合同到期后劳动关系终止。用人单位除了支付经济补偿外，也需要为员工办理离职手续。如果用人单位拒绝支付经济补偿或者拖延办理离职手续，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位不续签劳动合同且未及时办理终止手续
- 视为续订劳动合同：如果用人单位在合同到期后没有与员工续签劳动合同，但继续让员工工作，且未及时办理终止手续，这种情况在法律上可能会被视为用人单位与员工按照原劳动合同约定的条件续订了劳动合同。这可能会给用人单位带来一些风险，例如员工可能会主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 经济补偿与赔偿：如果最终确定劳动关系终止，用人单位一般需要向员工支付经济补偿。同时，如果因为用人单位未及时办理终止手续给员工造成了损失，如员工无法及时找到新工作、社保中断等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
建议：对于员工来说，如果合同到期用人单位不续签或者降低条件续签，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。对于用人单位而言，在合同到期前应当及时与员工沟通续签事宜，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。