结论前置：当劳动合同到期未续签但您仍在继续工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方通常视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障您的权益，建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据；若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身合法权益。
一、合同到期后的法律关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 实际意义：这意味着，即使合同到期未续签，只要您继续上班且用人单位没有提出异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
二、您的权益保护
双倍工资：
- 情况说明：自合同到期第二个月起，若用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期未续签的漏洞来规避法律责任。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常为您在用人单位的实际工资收入，最长可支付11个月。
经济补偿：
- 情况说明：若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，您有权拒绝并要求经济补偿。这是为了保障您在续签合同时的权益不受损害。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、具体应对措施
与用人单位协商：
- 时机选择：建议您选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通续签事宜，这样更容易得到用人单位的积极回应。
- 协商内容：包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的建议。
保留证据：
- 重要性：在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为证明您劳动关系存续及工作情况的重要依据。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、法律法规的了解与运用
- 建议：我建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，能够依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，劳动合同到期未续签但您仍在继续工作的情况下，您的权益依然受到法律保护。我建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。