针对您提出的“合同到期公司不续签还上着班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，若您仍在原公司工作，且公司未表示异议，那么法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同未续签，但您与公司之间的劳动关系依然存在，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）对双方仍具有法律约束力。
二、您的权益保护
双倍工资请求权：
- 若自合同到期第二个月起，公司仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。这一权利最长可延续11个月，即从合同到期后的第二个月起至满一年前的最后一个月。
经济补偿请求权：
- 若公司提出降低原劳动合同约定条件续签，而您拒绝续签，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、具体应对措施
主动与公司沟通：
- 建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望继续工作并签订书面劳动合同的意愿。在沟通时，可以提及您对原劳动合同条款的满意度，以及是否有任何需要调整的地方。
保留相关证据：
- 在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系存续以及您的工作情况，为后续可能的法律纠纷提供有力支持。
法律途径维权：
- 若与公司沟通无果，且公司拒绝续签合同或支付双倍工资、经济补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并责令公司限期改正。
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，您还可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、共同建议
- 明确劳动关系：尽管法律上可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但为避免不稳定性和潜在纠纷，建议您与公司尽快签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 及时沟通与协商：无论是您还是公司，都应积极沟通，明确双方的意愿和立场，确保劳动关系的清晰与稳定。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如遇法律疑虑或纠纷，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律帮助和建议。
综上所述，当合同到期公司不续签但您仍在上班时，您的权益依然受到法律保护。您应主动与公司沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。