针对您提出的“公司不续签还在上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要事项。以下是从劳动者和用人单位两个角度，结合相关法律条款，给出的详细解答：
劳动者角度
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，公司未与您续签但您仍在继续工作，且超过一个月，您有权要求公司支付双倍工资。
- 若公司自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
主动沟通续签：
- 您应主动向公司提出续签劳动合同的要求，并明确表达希望继续工作的意愿。
- 若公司故意不签订合同，您可以通过发送书面邮件、快递等方式正式提出签合同要求，并保留好相关证据，如邮件记录、快递单据等。
维护自身权益：
- 若公司拒绝续签且不支付双倍工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处罚。
- 您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及补签劳动合同。申请仲裁的时效一般为一年，请务必在此期限内提出。
用人单位角度（虽非您直接操作，但了解有助于理解整体情况）
及时沟通与处理：
- 公司若发现您的合同到期未续签但仍在工作，应立即与您沟通续签事宜，明确双方意愿。
- 若您同意续签，公司应尽快签订新的书面劳动合同，明确权利义务，以避免法律风险。
支付双倍工资风险：
- 公司需注意合同续签的时效性，若合同到期一个月内未续签，将面临支付双倍工资的风险。
处理不愿续签情况（若您最终决定不续签）：
- 若您因个人原因不愿续签，公司应要求您出具书面声明，明确其知晓不续签的后果。
- 取得不愿续签证据后，公司可根据实际情况决定是否留用您；若决定终止劳动关系，需提前通知您，并办理好工作交接、工资结算等离职手续。
共同建议
- 明确劳动关系：尽管在法律上，“默认续签”可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但为避免不稳定性和潜在纠纷，最好还是通过明确的书面合同来确立劳动关系。
- 及时沟通与协商：无论是您还是公司，都应积极沟通，明确双方意愿和立场，确保劳动关系的清晰与稳定。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如遇法律疑虑或纠纷，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律帮助和建议。
综上所述，面对公司不续签但您仍在上班的情况，您应主动了解自己的法律权益，积极与公司沟通续签事宜，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。