针对您提出的“合同快到期员工不续签合同也不上班”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，涉及到劳动关系的明确和双方权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、情况分析

首先，我们需要明确的是，合同到期后，如果员工不续签合同且不再上班，这实际上构成了员工主动提出终止劳动关系的行为。但在此之前，我们需要考虑几个关键点：

1. 员工是否已明确表达不续签的意愿：员工是否通过书面或其他可证明的方式明确告知了用人单位其不续签合同的决定。
2. 员工不上班的具体原因：是出于个人原因、健康问题，还是对合同条款有异议等。
3. 用人单位是否已及时与员工沟通：用人单位在合同到期前是否已与员工就续签事宜进行了沟通，并了解了员工的意愿。

二、用人单位应采取的措施

1. 及时沟通确认：

   • 用人单位应立即与员工取得联系，确认其不续签合同且不再上班的具体原因和意愿。
   • 通过书面形式（如邮件、快递等）要求员工出具不续签合同的书面声明，以明确双方的责任和权益。

2. 处理工作交接和工资结算：

   • 如果员工确实不续签合同且不再上班，用人单位应要求员工尽快完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，用人单位应按照合同约定和法律规定，及时结算员工的工资、奖金、福利等应得款项。

3. 办理离职手续：

   • 用人单位应协助员工办理离职手续，包括但不限于社保转移、公积金提取、档案转移等。
   • 确保所有离职手续都按照法律规定和公司流程进行，以避免后续纠纷。

4. 考虑是否留用或招聘新员工：

   • 根据员工的岗位重要性、工作表现以及公司的实际需求，用人单位可以考虑是否留用该员工（如果员工改变主意并愿意续签合同）或招聘新员工来填补空缺。

三、法律风险提示

1. 双倍工资风险：

   • 如果合同到期后，员工继续工作但用人单位未及时与其续签合同，且超过一个月不满一年，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。但在此情况下，由于员工已明确表示不续签合同且不再上班，这一风险相对较低。

2. 经济补偿风险：

   • 如果员工以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿，用人单位需根据具体情况判断是否需要支付。但在此情况下，由于员工是主动提出不续签合同且不再上班，用人单位通常无需支付经济补偿。

四、共同建议

• 明确沟通：无论是用人单位还是员工，都应积极沟通，明确双方的意愿和立场，以避免不必要的误解和纠纷。
• 书面确认：对于重要的决定和沟通内容，建议通过书面形式进行确认和保存，以备后续参考和证明。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如遇法律疑虑或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动法律专业人士，以获取专业的法律帮助和建议。

综上所述，面对合同快到期员工不续签合同也不上班的情况，用人单位应积极与员工沟通确认、处理工作交接和工资结算、办理离职手续，并考虑是否留用或招聘新员工。同时，也要注意法律风险提示，确保双方权益得到妥善保障。