结论前置：当劳动合同到期未续签但您仍在继续工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方通常视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障您的权益，建议您主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据；若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身合法权益。
一、法律关系分析
视为继续履行原合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要您继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
双倍工资的风险：
- 自合同到期第二个月起，若用人单位仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资，最长可支付11个月。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性措施。
二、权益保护措施
主动沟通续签：
- 建议您尽快与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。可以选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通，协商内容包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。
保留相关证据：
- 在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到证明劳动关系存续及工作情况的关键作用。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
用人单位提出降低条件续签：
- 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，您有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者原因未续签：
- 如果是因您个人原因导致未续签劳动合同，用人单位应及时以书面形式通知您续签，并明确告知不续签的法律后果。若您在用工之日起一个月内拒绝续签，用人单位可以书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但若超过一个月不满一年您仍拒绝续签，用人单位在终止劳动关系时，需依照相关规定支付经济补偿。
四、建议与总结
- 及时沟通：为了避免潜在的法律风险，建议您尽快与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在合同到期未续签期间，务必保留好相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：若遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。
作为霍梦飞律师，我建议您在面对劳动合同到期未续签的情况时，要保持冷静并主动采取措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。