结论前置：当员工合同到期但一直没有续签，而员工仍在继续上班时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方通常被视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了明确双方的权利和义务，建议尽快与雇主沟通并签订新的劳动合同或续签原有合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系与权益保护
视为继续履行原合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续上班且用人单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
双倍工资支付风险：
- 如果用人单位自合同到期第二个月起仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最长可支付11个月。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期未续签的漏洞来规避法律责任。
无固定期限劳动合同的订立：
- 若合同到期后超过一年仍未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方即视为已订立无固定期限劳动合同。这增强了劳动者的职业稳定性，但同时也要求用人单位承担更长期的用工责任。
二、具体应对措施
与用人单位沟通：
- 时机选择：建议选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与用人单位沟通续签事宜，这样更容易得到用人单位的积极回应。
- 协商内容：包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和期望，同时也要考虑用人单位的实际情况和合理需求。
保留证据：
- 在合同到期未续签期间，劳动者应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据。这些证据可以证明劳动关系存续及工作情况，为后续可能出现的法律纠纷提供有力支持。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期改正，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、特殊情况处理
用人单位提出降低条件续签：
- 如果用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者拒绝续签：
- 如果劳动者因个人原因拒绝续签劳动合同，且用人单位已尽到书面通知义务，那么劳动者可能无法获得经济补偿。但具体情况还需根据劳动合同法的相关规定和双方协商结果来确定。
四、建议与提醒
- 及时沟通：为了避免潜在的法律风险，建议劳动者在合同到期前就与用人单位沟通续签事宜，确保双方权益得到妥善保障。
- 了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。在遇到问题时，能够依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，当员工合同到期一直没有签而仍在上班时，双方应积极沟通并明确劳动关系状态。劳动者应主动与用人单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。