针对您提出的“合同没到期不让上班怎么办”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同的履行与终止，以及在此过程中双方权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确合同状态与法律关系

首先，需要明确的是，如果劳动合同尚未到期，但用人单位却不让您上班，这并不直接等同于劳动合同的终止。劳动合同的终止通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其中明确提到“劳动合同期满”是劳动合同终止的法定情形之一。但在合同未到期的情况下，用人单位的行为可能构成违约或违法解除劳动合同。

二、分析用人单位行为的可能原因

1. 用人单位经营策略调整：如公司业务调整、部门裁撤等，可能导致用人单位需要提前终止与部分员工的劳动合同。

2. 员工表现或能力问题：虽然合同未到期，但如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可能依据相关法律法规或合同约定提前解除劳动合同。

3. 其他特殊原因：如员工涉及违法犯罪、严重失职等，用人单位也可能提前解除劳动合同。

三、针对不同情形的应对建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行积极沟通，了解不让您上班的具体原因。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同，要求其出具书面解除通知，并明确解除理由和依据。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和条件。
   • 同时，查阅用人单位的规章制度，看是否有关于提前解除劳动合同的规定。

3. 收集证据：

   • 保留与用人单位的沟通记录、书面通知、考勤记录等证据，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和维权建议。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

2. 及时行动：如果您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，应及时采取行动，以免错过维权时机。

3. 了解自身权益：在处理此类问题时，了解自身的权益和法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果合同没到期用人单位却不让您上班，您应首先与用人单位沟通了解原因，并审查劳动合同与规章制度。如果认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。