核心结论：合同未到期被要求待岗，您有权根据具体情况采取不同措施维护自身权益，具体包括协商解决、要求继续履行合同、主张工资待遇、解除合同并索赔等。以下分情况详细说明：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位友好协商，明确待岗原因、期限及待遇安排。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工作岗位或待岗）需双方协商一致并书面确认。若用人单位单方面强制待岗，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 要求继续履行合同
   若用人单位无正当理由要求待岗（如非因生产经营困难、非您个人原因导致停工等），您可书面要求继续提供劳动条件并支付全额工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

3. 主张工资待遇
   若待岗期间用人单位仅支付生活费或低于法定标准，您可要求补足差额。例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者原因造成单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按原工资标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，则按不低于最低工资70%的标准支付生活费。其他地区可参照类似规定。

4. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   若用人单位长期强制待岗且拒不支付合理待遇，您可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知用人单位解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

5. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、待岗通知、工资条等证据，主张继续履行合同、支付工资差额或经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

温馨提示：

• 保留所有书面通知、沟通记录（如邮件、微信）作为证据；
  
• 待岗期间尽量要求用人单位出具书面文件，明确待岗原因和待遇；
  
• 若涉及复杂情况（如用人单位濒临破产、恶意待岗逼迫离职等），建议进一步提供细节，我将为您分析具体应对策略。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。