针对您提出的“合同到期又待岗”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是劳动合同到期后的处理，二是待岗期间的权益保障。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、劳动合同到期后的处理
合同到期未续签，但继续工作的情况：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，这并不意味着双方自动续签了劳动合同。在此情况下，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，否则，自期满之日起超过一个月不满一年的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
视为续签的误解：
- 有些用人单位可能会引用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”来主张双方已经续签了劳动合同。但这一规定并不等同于双方已经签订了书面劳动合同，它只是在法律上对双方继续履行原合同条件的一种认可，并不免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。
您的权益：
- 如果您的劳动合同已经到期，且用人单位未与您续签，但您仍在继续工作，那么您有权要求用人单位在一个月内与您续订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或未能在规定时间内续订，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
二、待岗期间的权益保障
待岗的定义与原因：
- 待岗通常指的是因用人单位的原因（如停产、减员等）导致劳动者暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的情况。
待岗期间的工资与福利：
- 在待岗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，请参照当地规定）。同时，待岗期间劳动者仍然享有社会保险等福利待遇。
待岗期间的合同续签：
- 如果待岗期间劳动合同到期，用人单位仍然需要按照上述劳动合同到期后的处理原则与您续订书面劳动合同。如果因待岗原因导致双方无法就续签条件达成一致，用人单位应当在合同到期后一个月内及时终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确了解合同到期后的处理意向以及待岗期间的工资和福利安排。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝续签劳动合同或未按照法律规定支付待岗期间的工资和福利，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期又待岗的情况下，您应当关注劳动合同的续签问题以及待岗期间的权益保障。如果用人单位未能按照法律规定处理，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。