当您的工作岗位合同到期后，若您仍在继续工作，这实际上形成了事实劳动关系。针对这种情况，无论是作为劳动者还是用人单位，都有一系列需要注意的事项和操作流程，以确保双方的权益得到妥善保障。
对于劳动者而言：
权益保障：
- 您有权要求用人单位续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。建议以书面形式提出续签请求，并详细说明您希望续签的期限、岗位等具体内容。
- 如果用人单位在合同期满后超过一个月但不满一年未与您续订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。这一计算期从合同期满后的第二个月起开始，最多可支付11个月。
- 若用人单位拒绝续签劳动合同（除非用人单位维持或提高劳动条件而您不同意续签），在终止固定期限劳动合同时，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
操作流程：
- 请妥善保存能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以备后续主张权益之需。
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达您对续签合同的诉求。若协商达成一致，请及时签订书面合同。
- 如果用人单位未及时提起续签事宜，您可以主动提醒用人单位尽快续签劳动合同。
- 若与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
对于用人单位而言：
法律责任：
- 如果用人单位希望继续留用您，应在合同到期后一个月内与您续签书面劳动合同。若不打算留用，应在合同期满前明确通知您终止劳动合同，并办理相关离职手续。否则，用人单位将面临支付双倍工资等法律风险。
- 如果原合同的主要条款有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；若变动不大，可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
- 在特定情形下终止固定期限劳动合同，用人单位还需按照法律规定向您支付经济补偿。
操作流程：
- 在劳动合同到期前，用人单位应对您的工作表现、岗位需求等进行综合评估，确定是否续签合同。
- 根据评估结果，用人单位应及时以书面形式通知您续签或终止劳动合同，并明确相关事项，如续签合同的具体条款、终止合同的日期等。
- 若续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。若终止合同，则需为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
综上所述，当工作岗位合同到期后您仍在继续工作时，双方应尽快明确续签意向并办理相关手续。若出现纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以确保各自权益得到妥善保障。